El tratamiento de la diversidad LGBT dentro de la comunicación organizacional de una empresa
Por Antonio Capurro Cuando nos referimos a comunicación organizacional dentro de una empresa damos cuenta de cómo se desarrolla y gestiona, cuáles son los mensajes que se manejan tanto al público interno como externo. Este proceso de emisión y recepción de mensajes nos permitirá entender cuál es el comportamiento organizacional, cuáles son sus valores y buenas prácticas. “El verdadero significado de apreciar la diversidad es respetar y disfrutar una amplia gama de diferencias culturales e individuales. Por lo tanto, la meta de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes culturales puedan lograr su pleno potencial, sin estar limitados por identidades de grupo como sexo, nacionalidad o raza” (Marchant, 2005, p. 1) El comportamiento humano en el trabajo está determinado por varios factores; entre ellos el contexto para el desarrollo de las habilidades interpersonales, el cómo entender las diferencias individuales, el desarrollo de habilidades para trabajar...
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