El Spirit Day por Héctor Solis

¿Qué es el Spirit Day o Día del Espíritu dentro de la Comunidad LGBT+? 

por Héctor Solís - Plural Latam - Inclusión Laboral 360

El Spirit Day o Día del Espíritu , es una campaña que tiene como objetivo generar conciencia para evitar la discriminación, el acoso y la violencia contra jóvenes de la comunidad LGBT+

El Día del Espíritu es un día anual de la comunidad LGBT+ celebrado el tercer jueves de octubre y que tuvo sus inicios en Canadá. Se inició en 2010 por la adolescente canadiense Brittany McMillan, quien promulgó una nueva conmemoración llamada Spirit Day, la primera celebración de los cuales tuvo lugar el 20 de octubre de 2010. Año con año se ha hecho una celebración mas visible y mas con los incrementos en los suicidios de adolescentes LGBT+ el cual año con año muestran cifras alarmantes.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas , los desafíos a los que se enfrentan las personas jóvenes conforme van creciendo son tan singulares y complejos como ellas mismas. Ahora bien, las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI) tienen más probabilidades de ser objeto de acoso y abuso y verse aisladas. Como resultado, las personas jóvenes LGBTI corren un mayor riesgo de abandonar la escuela, sufrir depresión y contemplar la posibilidad de suicidarse.

De acuerdo con CHILDMIND ORG el suicidio es la tercera causa principal de muerte entre adolescentes, y los adolescentes de la comunidad LGBT+  tienen 4 veces más probabilidades de intentar suicidarse en comparación con los adolescentes heterosexuales. Por otra parte, el dolor que sienten los adolescentes LGBT+  cuando se burlan de ellos, ellas, elles afecta a quienes los rodean. Durante la adolescencia, el mantra es: “Quiero ser igual”. Los, las y les adolescentes sienten una poderosa necesidad de integración y cuando ven que un estudiante LGBT+ es acosado por alguna “diferencia” percibida, se preocupan de que sus propias diferencias (y todos las tenemos) sean el próximo objetivo de los acosadores.

Según una encuesta realizada por la Gay, Lesbian, and Straight Education Network, aproximadamente el 90 por ciento de los estudiantes gay, lesbianas, transgénero o bisexuales de escuela media y preparatoria (high school) informaron haber sido acosados física o verbalmente en

Los padres, los maestros, los compañeros de clase, los amigos, los vecinos y los encargados de adoptar decisiones tienen un papel que desempeñar ayudando a las personas jóvenes LGBTI a crecer y desarrollarse. Juntos podemos crear un mundo que celebre y apoye a todas las personas jóvenes, independientemente de quiénes sean y a quién amen.

La campaña Libres e Iguales de las Naciones Unidas está uniendo fuerzas con #GLAAD para celebrar el Día del Espíritu o #spiritday, la campaña más visible del mundo contra el acoso a las personas LGBTI. Este día se celebra el tercer Jueves del mes de Octubre y se insta a la comunidad Internacional a vestirse de morado e solidaridad a los millones de jóvenes LGBTI. 

De acuerdo a un estudio realizado por Synergy Health Programs LGBT Dar prioridad a la salud mental LGBTQ es importante. Según la Alianza Nacional para la Salud Mental, las personas LGBTQ corren un riesgo casi tres veces mayor de padecer trastornos de salud mental como ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático. Y en su juventud, las personas lesbianas, gays y bisexuales tienen casi el doble de probabilidades que sus compañeros heterosexuales de consumir drogas y alcohol. Y lo que es aún más terrible, las personas LGBTQ de 10 a 24 años intentan suicidarse cuatro veces más que sus compañeros no LGBTQ, con tasas igualmente altas entre los jóvenes transgénero.

Para muchos de los miembros de la comunidad LGBTQ, estas elevadas tasas de trastornos de salud mental, abuso de sustancias y alcohol e intentos de suicidio son algo más que simples estadísticas: son la realidad de una vida en la que se sufre discriminación y abuso. Como proveedores de tratamiento, es importante reconocer la naturaleza única de la salud mental de los LGBTQ de la salud mental de los LGBTQ y ofrecer tratamientos personalizados para cada persona.

¿Qué tiene que ver el #spiritDay con la inclusión laboral? 

Pues mucho, de hecho el colaborar y apoyar esta causa para sensibilizar sobre el acoso a los jóvenes debe cubrirse en las campañas de diversidad e inclusión en las empresas por diferentes motivos:

1. Las nuevas generaciones que son jóvenes que están cursando sus estudios Universitarios están siendo desarrollado con conocimientos en sus diferentes ramas de estudio y en algún momento estarán listos para ingresar a las filas de las organizaciones como estudiantes practicantes universitarios o como recién egresados- es por ello que como empresas debemos asegurar crear espacios de trabajo libres de discriminación y donde los actos de acoso NO se toleren y se elaboren acciones en contra del acoso laboral. 

2. Los Colaboradores en las organizaciones pueden ser agentes de cambio al conocer del tema , al involucrarse en la causa y aunque no sean parte de ella pueden apoyar a alguien en situación de vulnerabilidad y evitar actos de acoso o discriminación 

3. Las organizaciones pueden elaborar programas y/o políticas de inclusión con base a la NO tolerancia a actos de discriminación y/o acoso, éstas mismas incluyen a jóvenes recién egresados de las Universidades y aquellos en situación de vulnerabilidad.

4. Las organizaciones puedes ayudar a los padres y madres trabajadores a que cuenten con información precisa y lineas de accion si alguno de sus hijos, hijas e hijes experimentan acoso escolar o laboral y líneas de ayuda para denunciarlos 

5. Podemos hacer activismo interno y externo y ser organizaciones que se sumen a parar los actos de discriminación y acoso al futuro talento de la organización y ser responsables solidarios para frenar actos de violencia y crímenes de odio en contra de la comunidad LGBT+ 

Hoy nos vestimos de Morado por la Juventud #LGBT+ , los las y les Jóvenes LGBT+ se enfrentan de manera desproporcionada a la intimidación y el acoso debido a sus identidades.

Cada año, millones de personas se visten de morado,  por el Día del Espíritu #SpiritDay para apoyar a los jóvenes LGBTQ en una posición difícil contra el acoso escolr y en general. 

Comprometerse a "VESTIRSE de color Morado" en el Día del Espíritu es una forma para que todos, marcas y empresas locales y globales, líderes mundiales, celebridades, vecinos, padres, compañeros de clase y amigos, muestren visiblemente su solidaridad con los jóvenes y participen en la más grande, campaña anti-bullying LGBTQ más visible en el mundo.

Personalmente ME UNO y haré lo mejor que pueda todos los días para seguir abogando por nuestra comunidad dentro y fuera, como parte del Liderazgo LGBT + en la empresa y como individuo

El acoso LGBT + debe DETENERSE, necesitamos apoyar a nuestros jóvenes y construirles entornos seguros y abiertos en el lugar de trabajo y acogerlos en una cultura de respeto.

SI eres líder de alguna organización en Latino América te reto a que juntos sigamos desarrollando políticas y procedimientos que protejan a las personas de la comunidad LGBT+, que seamos aliados y aliadas en pro de ambientes laborales seguros, diversos y con inclusión a todas las diversidades 

#Ichosetochallenge a todos los líderes a nivel mundial a que sigan apoyando a sus equipos y estrategias de DEI con la inclusión adecuada, empoderar la diversidad y promover una cultura de respeto :) 

Si eres parte de la comunidad LGBT+ y eres aún estudiante , NO ESTÁS SOLA, SOLO, SOLE. Eres una persona brillante con capacidades inigualables y únicas y NADIE debe hacerte sentir menos persona, si experimentas actos de violencia, discriminación o abuso : ¡Denuncia!, hay organizaciones locales de Derechos Humanos que puede ayudarte, Si ya eres un joven que vas iniciando tu trayectoria profesional y ves un acto de discriminación o acoso por ser quien eres, ¡Denuncia! ante los departamentos de Recursos Humanos de tu empresa, SIEMPRE habrá ayuda, Todo Mejora 

#pride #cultureofrespect #Spiritday #lgbt+ #todomejora

IT GETS BETTER ORG, SALUD MENTAL LGBT, LINKEDIN Hector Solis

Fuentes: 

1. https://synergyhealthprograms.com/es/lgbtq-services/

2. mind.org/es/articulo/adolescentes-lgbt-acoso-y-suicidio/

3. https://childmind.org/es/articulo/adolescentes-lgbt-acoso-y-suicidio/