IDAHOBIT 2021: Promoviendo una Cultura de Respeto e Interseccionalidad LGBTIQ+ Por Héctor Solis

Mi nombre es Héctor Solís, tengo 40 años, vivo en Monterrey, México, soy el director de la Oficina de proyectos globales de Recursos Humanos en Scheneider Electric
una compañía global de gestión de energía y soluciones en automatización. Además un profesional hispano gay visiblemente orgulloso de serlo. Lidero la Red global de recursos para empleados LGBT+ y aliados (ERN) y la Red de recursos para empleados LGBT+ y sus aliados de México y Centroamérica que recientemente ha sido aprobada para ser formalmente abierta a todos los empleados y aliados de la compañía en México y Centro América a partir de junio de 2021.

En 2020 escribí sobre mi experiencia como líder abiertamente gay en la compañía y mi viaje personal sobre cómo me han empoderado para ser único con el apoyo de mis líderes, colegas y socios comerciales. Si quieres tener acceso al artículo de 2020 haz clic en el enlace compartido en este blog.

Hoy 17 de mayo se remarca un día muy importante para la comunidad LGBT+ ya que es el Día Internacional Contra la Homofobia, Bifobia y Transfobia (IDAHOBIT). Este día fue creado en 2004 para hacer un llamado sobre la violencia y discriminación que sufren las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y todas las demás personas con diversas orientaciones sexuales, identidades o expresiones de género y características sexuales.

La fecha del 17 de mayo se eligió específicamente para conmemorar la decisión de la Organización Mundial de la Salud en 1990 de eliminar la homosexualidad como trastorno mental.

¿Cómo fomentar una cultura de respeto?

Ser un hombre abiertamente gay no ha sido un camino fácil. Ha estado lleno de miedo, incertidumbre y angustia. Sin embargo, con el amor de mi esposo, mi familia, amigos y el apoyo continuo de mis colegas, líderes y socios comerciales, se ha convertido en una verdadera bendición y todo ha mejorado de vez en cuando, esto me ha dado la oportunidad de comenzar a desafiar el status quo y liderar equipos multifuncionales a nivel mundial para pasar de planes reales a una ejecución real del día a día y un enfoque más de ejecución en el que ser LGBT + y aliado se convierte en parte de nuestro ADN, el ser diversos fomenta la innovación, fomenta diferentes formas de pensar, ejecutar y abre muchas oportunidades de crecimiento para todes.

¿Cómo podemos asegurarnos de lograrlo?

Bueno, todo comienza con el respeto. Primero, tenemos que entender que Respeto es una palabra GRANDE tanto en concepto como en la práctica y requiere mucho trabajo para ponerla realmente en práctica y eso nos involucra a todos.

El respeto me involucra a mí, a ti y a los demás, el respeto requiere ser disruptivo con nuestras propias creencias y desafiarnos a nosotros mismos a no tener la verdad como nuestra. Respeto significa dejar que nuestro ego esté fuera de nuestra mente y cuerpo y verdaderamente escuchar y ser empático con el otro. Respeto significa evolucionar como seres humanos hacia el amor y el cuidado, fomentar una cultura de respeto significa que tendremos que ser abiertos y flexibles mientras promovemos la escucha activa hacia los demás y comprendamos sus orígenes, antecedentes, generaciones, creencias y quiénes son, y promocionar esto entre otros aspectos para construir una huella ecológica y segura que nos ayude a luchar por la innovación y el crecimiento, donde podamos construir un entorno inclusivo para que todos se sientan valorados y seguros de ser auténticos.

Fomentar una cultura de respeto será para TI y para MI discutir abiertamente cualquier tema que queramos siempre teniendo en cuenta que podemos tener opiniones diferentes; sin embargo ambos estamos de acuerdo en respetarnos y fomentar un diálogo abierto donde ambos puntos de vista serán atendidos, esto ayudará a construir los puentes que nos unirán como colegas y como organización y como seres humanos.

¿Cómo contribuimos nosotros como organización a la interseccionalidad en múltiples diversidades?

Interseccionalidad es un término que se utiliza para describir cómo se superponen y "cruzan" las identidades de las personas (género, estatus socioeconómico, etnias, edades, discapacidades). Este término reconoce que las identidades de las personas son más que la suma de sus partes y que existe una naturaleza compuesta y compleja de las desventajas que estas personas pueden enfrentar (o de los privilegios que tienen), en función de sus identidades que se cruzan.

Nuevamente, todo comienza con respeto. Necesitamos mantener la mente abierta para tener diálogos abiertos y respetuosos con diferentes culturas, orígenes, creencias personales, religiones, orientación sexual e identidades de género y tipos generacionales para fomentar la colaboración y una cultura de verdadero respeto.

Para nosotros en México e incluso en toda Latinoamérica, países con una riqueza multicultural y multiétnica sigue siendo un desafío el ser LGBT+, visible pero también es muy difícil ser hispano por todos los estereotipos que debemos enfrentar como latinoamericanos que muchos somos considerados como “vagos”, “ciudadanos de segundo tipo”, “narcos”,“ incapaces de crecer”, “con acento fuerte” entre otras, pero definitivamente no somos así, somos personas capaces con las mismas oportunidades y habilidades. No he sentido tanto el rechazo por mi origen hispano, talvez porque tengo la piel blanca esto me pone en un lugar “privilegiado”, y eso no es justo ya que hay muchas personas que enfrentan luchas reales por estos estereotipos o simplemente por no representar a la “piel blanca”. Un privilegio que no tiene ningún sentido y que no debe tener nada que ver con habilidades y oportunidades, todavía hay mucho por hacer y muchos retos por eliminar.

La interseccionalidad es importante para ser incluida en nuestros programas de diversidad e inclusión como un elemento clave de todas las diversidades y cómo estas se interrelacionan entre sí con otros elementos de origen o creencias, necesitamos desarrollar políticas, prácticas que protejan a nuestros empleados de ser incluidos en unos aspectos sin embargo excluidos o discriminados en otros. Ser diverso significa TODOS los aspectos de la naturaleza humana, ser inclusivo debe significar apoyar todos los sabores en nuestro espectro humano siempre asegurando una cultura de respeto, cuidado y colaboración.

En las organizaciones debemos crear conciencia y defender a la comunidad. Hoy, más que nunca, es importante aceptar las diferencias y construir una comunidad fuerte fomentando la inclusión donde todos se sientan libres de ser su yo único, esta pandemia nos ha demostrado que la vida puede terminar en un abrir y cerrar de ojos, que nosotros como humanos podemos lograr muchas cosas si SOLAMENTE ABRIMOS y aceptamos las diferencias. Esta pandemia tiene que ser el detonante para que todos nos UNAMOS en UNA VOZ “Todos somos importantes”; todos merecemos las mismas oportunidades y todos tenemos que colaborar y ser únicos".

Comienza con Respeto, YO me comprometo a compartir mi propia experiencia personal con mis compañeros, colegas, líderes y socios comerciales para crear conciencia de lo importante que es promover una cultura de respeto y crear un ambiente inclusivo y seguro, alentaré a otros a ser se alía y promueve la Diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como lo correcto y seguirá apoyando a nuestra comunidad LGBT+ dentro y fuera de nuestra organización para que poco a poco tengamos un mundo libre de discriminación y donde todos puedan ser ellos mismos. Y Tu a ¿qué te comprometes? ¿Como parte de la comunidad LGBT+ y aliades?

Les dejo mi bio y mis datos de contacto, estaremos con ustedes haciendo mas blogs de interés general buscando una cultura de diversidad e inclusión.

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