PLURAL LatAm FORO LIVE ORGULLO EN EL TRABAJO POR ROMINA MORENO

Por Romina Moreno (Desde Buenos Aires, Argentina)

Plural LatAm es la primera Asociación Latinoamericana de profesionales y emprendedores LGBTQ+ creada para la promoción de la diversidad e inclusión laboral empresarial desde el conocimiento y la investigación.

En este camino, nos propusimos que una de las principales actividades de difusión sobre diversidad, inclusión y equidad en los negocios, sea a través de foros temáticos en Instagram LIVE y replicados a nuestras diferentes redes sociales. El objetivo principal es el intercambio de conocimientos y experiencias de profesionales y emprendedorxs LGBTIQ+ y aliados de diferentes ámbitos que, desde su rol, actividad y responsabilidad, han transitado un viaje hacia la visibilidad y gestionado equipos de trabajo con prácticas correctas y de respeto basadas en la diversidad, inclusión y perspectiva de género. 

Es por ello que este primer foro temático de Plural LatAm es justamente: #OrgulloEnElTrabajo. 

Las experiencias que nos traen los entrevistados es de total enriquecimiento y aprendizaje, y nos permiten estar actualizados a nivel regional y global sobre las políticas laborales y empresariales en materia de diversidad. También nos invitan a reflexionar sobre la historia y avances de nuestro movimiento, las situaciones críticas e injustas que aún se padecen, así como también repensar cuales son los desafíos de cara al futuro. 

Hemos tenido el placer de tener a varios líderes profesionales visibles de la comunidad LGBTIQ+ así como aliados en los negocios: 

Uno de ellos es Lucas Imai (@naoki.mai en Instagram), quien es líder y referente visible LGBTIQ+ en su recorrido por empresas multinacionales  y en su paso por Pride Connection Argentina. Hoy colabora activamente en la Fundación Cero a la Derecha @ceroaladerecha, la cual ayuda a diferentes organizaciones con sus políticas de I & D, desde todas sus perspectivas posibles. Además, nos contó desde su experiencia, cómo fue el proceso de cambio cultural del que fue promotor dentro de su empresa, las dificultades con las que se encontró, y cuáles son las principales claves y etapas a tener en cuenta en este desafío de apertura a la Diversidad. Nos enfatizó la importancia de la red interna de aliados y la capacitación constante en estas temáticas. En un etapa superadora, nos dice que es de gran valor capitalizar ese conocimiento y aprendizaje para que la compañía a su vez se transforme en modelo a seguir para otras. Según Lucas, la decisión de apertura a las políticas inclusivas y diversas por parte de una organización, no solo es lo correcto, sino que es lo más inteligente que ésta puede hacer para su negocio. 

Otro valiosísimo testimonio fue el de Ignacio Pichardo (@inasiyu en Instagram), antropólogo social, profesor universitario de la Universidad Complutense, y líder del Proyecto ADIM: Diversidad Sexual y de Género en empresas y universidades, trabajo realizado en conjunto entre España y Portugal. Ignacio nos compartió los principales hallazgos de la investigación y como ha servido para hacer conscientes en visibilizar los prejuicios y discriminación que siguen existiendo aún en empresas que han ingresado en su camino a la diversidad. Estas investigaciones permiten abordar más profundamente dichas problemáticas comprometiendo a todos los sectores de la sociedad, para que el trabajo se convierta en un lugar seguro de desarrollo humano y profesional en todas las personas que lo integran sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.

En el foro contamos con la presencia de Diana Alarcón (@dianalarcon23 en Instagram), reconocida publirrelacionista en México, con quien tuvimos una increíble charla sobre la importancia de ser un profesional abiertx y diversx en la profesión que se ejerza, ya que ello impacta directamente en nuestros equipos de trabajo y en los objetivos de toda la organización. Diana nos aportó algunos reconocidos casos sobre fallidas campañas publicitarias y de comunicación de algunas empresas, analizando la falta de comunicación interna y debido a políticas inexistentes sobre temáticas en perspectiva de género, diversidad e inclusión. Nos dejó en claro que los valores tienen que guiar a una compañía, respetando a su público interno como externo, y debiendo ser coherentes con la comunicación externa y lo que se hace realmente. 

Asimismo, tuvimos de invitado a Javier Saldaña (@javier2deux en Instagram), joven profesional y líder visible LGBTIQ+,  actualmente responsable del área de Diversidad e Inclusión en la organización para la cual trabaja. Con él conversamos sobre los retos personales y profesionales a los que se ha enfrentado como gestor un área de diversidad, y sobre la estrategia utilizada para lograr sensibilizar, capacitar y delinear políticas ajustadas con la equidad y la no discriminación.  Tanto Javier como Héctor Solís, integrante del equipo impulsor de Plural LatAm, se muestran positivos de cara al futuro con la apertura de muchas más empresas y la sociedad en su conjunto hacia este camino, reconociendo el trabajo de generaciones anteriores en su lucha que nos permiten estar enrumbados ahora. Ellos mostraron su compromiso en el presente como profesionales visibles LGBTIQ+ para las generaciones futuras. 

Desde Plural LatAm, su equipo impulsor y colaboradores, entendemos que hoy en día se está dando una apertura social en general que no es conveniente desaprovechar. Es por ello que es necesario estar unidxs y sobre todo aprender de las buenas experiencias de los otrxs, multiplicar los esfuerzos y el apoyo hacia nuestra comunidad, es fundamental.  

Nosotrxs lo sabemos bien: las diferencias son enriquecedoras y son los que nos hacen únicxs y sencillamente humanos. Ayudemos a otros y otras a que lo entienda y pierdan sus miedos y prejuicios. 

Solo así, en conjunto, se podrá trabajar colectivamente hacia una mejor y soñada convivencia.

Entendemos que aún hay mucho camino por recorrer pero también que en este viaje no estamos solxs y cada vez somos más quienes creemos en un lugar más justo y bonito para todas, todos y todes.