Empresa Abierta con Pierre Gaubert de MyGWork

En el año 2015 Pierre Gaubert, Master en Negocios Internacionales, CEO y co fundador de la start up MyGWork creada con el propósito de formar un espacio para la diversidad LTGBQ en los negocios. Pierre nos concedió una entrevista y vía Skype conversamos con él desde Londres. 

Plural Perú. Cuéntanos la historia del caso de homofobia que tuviste en el trabajo que te impulsó a crear junto a tu hermano la start up My G Work.

Pierre Gaubert. Estaba trabajando en Madrid para una empresa americana de software y mi jefe me preguntó un día si era gay de una manera muy poco apropiada y ofensiva. Desde ese día a las cosas con él fueron de mal en peor. Me sentía incómodo y decidí renunciar al trabajo. Tenía la impresión de que esta empresa no era para mí. 

 ¿Antes de este suceso ya habías salido fuera del closet en otros trabajos? 
En la etapa de reclutamiento.

¿Sentiste alguna vez que te hacían preguntas demasiados personales como para saber si eras gay o no?
No.

¿Cuándo es que le cuentas a tu familia acerca de tu orientación sexual? ¿Qué dijeron tus padres, cómo lo tomaron?
Mi padre siempre supo que era gay. Mi madre no dijo nada ya que salí del closet 3 años después de mi hermano, pero fue chistoso porque también le preguntó a nuestro hermano pequeño si era gay. 

Tú eres francés pero emigraste a Londres, ¿por qué Inglaterra?
Inglaterra ofrece un nivel de educación muy bueno. Por otro lado, la gente es muy abierta y el sistema, progresista; algo difícil de encontrar en Francia, por ejemplo. 

En una entrevista comentas que tu madre siempre estuvo preocupada que por el hecho de que siendo gays no pudieran encontrar un buen trabajo, ella ya no está aquí pero te dio en alguna forma la inspiración para MyGWOrk ¿cuándo es que empiezas a formar la idea?
Estamos muy implicados en la causa LGBT. Como estuvimos viviendo en un pequeño pueblo donde ser gay era muy difícil, cuando salimos del closet nos pareció importante dar lo máximo a nuestra comunidad para que nunca más unos padres tengan que estar preocupados por saber si su hijo/hija está pasándolo mal en el trabajo por ser LGBT. 

¿Cómo fue tu proceso de socialización en para encontrar un ambiente LGTB donde desarrollarse? 
Ser gemelos tiene la ventaja de que uno nunca está solo para salir, por ejemplo. Así que saliendo con mi hermano, hicimos amigos gays.

¿Cuáles fueron las principales dificultades que tuvieron al momento de armar el proyecto y sacarlo adelante?
Son los problemas que cada uno encuentra cuando arma un proyecto laboral. Se necesita mucho tiempo para crear una página web y dinero para que sea de calidad. 

 A pesar de que en Europa hay más protección para las personas LGTB y existe más o completa apertura a la diversidad sexual en el trabajo  ¿cuáles son las principales trabas que encuentran todavía las personas LGTB para encontrar un trabajo y las que los empleadores LGTB tienen para hallarlos?
No es que encuentren dificultades para encontrar trabajo, la dificultad reside en salir del armario. Este proceso puede ser delicado. Con myGwork las empresas demuestran directamente que son LGBT-friendly y que sus empleados no tienen por qué tener miedo a ser discriminados.

¿Cómo funciona la inclusión y la diversidad LGTB en el trabajo y los negocios en Gran Bretaña?
El sector público, por ejemplo, tiene que ser proactivo en la búsqueda de personas diversas. Muy a menudo las grandes corporaciones tienen redes para empleados LGBT y participan en eventos sociales LGBT durante el año. La semana pasada estuvimos en un evento de networking de empresas jurídicas y estaba lleno. Eso demuestra que realmente las empresas quieren mostrar que el tema LGBT es un tema que consideran importante. 

Hay personas LGTB que anhelan trabajar para una empresa y otros que quieren desarrollar su propio emprendimiento, ¿cuáles son las ventajas y desventajas desde tu experiencia?
Lo más importante es que uno sea feliz en el camino laboral que tome. Si uno decide trabajar para una empresa, nuestro deber es asegurarle que le tratarán bien. Por otro lado, si decide empezar su propio negocio, la comunidad LGBT debe estar aquí para apoyarle y maximizar sus probabilidades de éxito. 

¿Consideras que todavía ser abiertamente LGTB en el trabajo puede ser una limitación para alcanzar un puesto mayor? 
Creo que dependiendo de los países y de la industria, ser LGBT puede ser un problema. myGwork existe para que cada LGBT tenga la posibilidad de llegar al puesto más alto dentro dentro de una empresa. 

 ¿Crees tú que si más CEOS salen del closet u hombres de negocios o empresarios de grandes empresas o marcas se romperán más los estereotipos y prejuicios? A la fecha tenemos como Rich Ross de Discovery Channel, Tim Cook de Apple o Lord Brown de la BPC.
En Inglaterra tenemos muchos ejemplos de LGBT roles models que han ayudado mucho a que la gente sea más abierta en este aspecto. Cada país necesita este tipo de ejemplos positivos para crear el mejor ambiente laboral posible para todos. 

¿Cuál es el feedback que has recibido de los miembros inscritos en MyGWork? ¿Tienen una estadística de cuántas personas encontraron trabajo a través de la plataforma?
No tenemos este tipo de estadísticas. Somos una plataforma de ofertas de trabajo y no una agencia de reclutamiento. A nuestros miembros también les gusta la parte de networking. Un profesional joven, recién salido de la Universidad, puede contactar a un ejecutivo sin temer que se le ignore, como puede ser el caso a veces en otras plataformas, como LinkedIn. 

¿Si mañana Linkedin te ofreciera comprarte MyGwork para acceder a la data de profesionales LGTB que dirías?
De momento no lo sé. 

¿Cuáles son las metas que anhelan alcanzar con MyGwork? ¿han considerado la página en español?
Cada vez más gente habla inglés y nuestros miembros son, casi todos, diplomados de la Universidad. Aunque vivan en España, Francia o China, hablan inglés. 

 ¿Qué consejo le darían a los jovenes LGTB en América Latina que han salido del closet y están buscando un trabajo?
Les felicitaría primero por haber salido del closet porque no es algo fácil. Se necesitan personas valientes para cambiar las mentalidades. También les diría que es importante que busquen una empresa abierta porque es allí donde van a pasar la mayor parte de su tiempo.

 ¿Cómo ves la sinergia con Plural Perú para trabajar proyectos de investigación sobre la diversidad sexual en el trabajo?
Me alegro mucho de que podamos colaborar en este proyecto y dar la oportunidad a las empresas peruanas de entender que tienen que empezar a preocuparse por sus empleados LGBT.